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eLearning: HR Management & New Work

Expert*in des bfi

HR neu denken und Arbeit neu gestalten

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20260171

Beschreibung

Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel – neue Denkweisen und innovative Arbeitsmodelle sind heute gefragter denn je. Erfahren Sie, wie New-Work-Ansätze und modernes HR Management Unternehmen dabei unterstützen, flexibler, agiler und mitarbeiterorientierter zu arbeiten. Der Start des eLearnings ist jederzeit möglich (keine Anwesenheit & freie Zeiteinteilung).

Voraussetzungen

Internetzugang, Webcam und Mikrofon sind für eine Teilnahme erforderlich. Nach erfolgter Einzahlung des Kursbeitrags, wird das eLearning für Sie freigeschaltet und Sie erhalten per eMail Ihre Zugangsdaten.

Anmerkungen

- Lehr- und Lernunterlagen: - Skripten: Skripten mit praxisorientierten Inhalten sind auf unserer digitalen Lernplattform jederzeit abrufbar. - Übungsfragen: Zur Prüfungsvorbereitung gibt es Kontroll- und Kernfragen. - Interaktive Übungen: Interaktive Übungen mit didaktischem Mehrwert. - Hörbücher: Hörbücher zu den Skripten sind ideal für unterwegs. - Lernvideos: Lernvideos sind teilweise als Unterstützung auf unserer digitalen Lernplattform verfügbar. - Inhaltliche Betreuung & technischer Support: - Fachliche Betreuung: Der inhaltliche Support ist während des gesamten Zertifikatslehrgangs gewährleistet. - Technischer Support: Unterstützung bei technischen Fragen rund um den digitalen Campus ist gegeben. - Prüfungsmodalitäten: - Multiple-Choice-Prüfung: Jedes Modul ist mit einer MC-Prüfung abzuschließen. - Keine Prüfungsanmeldung erforderlich: Prüfungen können jederzeit ohne Voranmeldung über den Online-Campus abgelegt werden. - Prüfungsdauer: Sie erhalten pro MC-Prüfung 40 Prüfungsfragen. Die Prüfungsdauer beträgt 30 Minuten. Mehrere Prüfungsantritte pro Prüfung sind möglich.

Kursinhalte

Modul 1: Human Resource Management & Employee Branding
In diesem Modul erhalten Sie einen Überblick über zentrale HR-Themen und Aufgaben. Sie lernen mehr über das strategische HR, seine Bedeutung für den Unternehmenserfolg und wie verschiedene HR-Instrumente praxisorientiert angewendet werden können.
Modul 2: E-Recruiting, Eignungsdiagnostik & Candidate Experience
In diesem Modul lernen Sie verschiedene Trends im Recruiting sowie Erfolgsfaktoren im Digital Recruiting kennen. Sie erfahren mehr über die Phasen eines (E-)Recruitingprozesses sowie über Ansätze und Instrumente der Eignungsdiagnostik.
Modul 3: New Work, Hybrides Arbeiten & Digital Workplace
In diesem Modul erfahren Sie mehr über die Chancen und Herausforderungen der Digitalisierung und des hybriden Arbeitens. Sie setzen sich mit den Anforderungen an die Arbeitsgestaltung auseinander und lernen, wie New-Work-Ansätze in Unternehmen erfolgreich umgesetzt werden können.

Zielgruppe

- Berater*innen im Bereich Personal und Organisation: Personen, die ihr Beratungsportfolio erweitern und New-Work-Ansätze in Unternehmen implementieren wollen. - Recruiter*innen: Personen, die verstehen möchten, wie New-Work-Konzepte die Mitarbeiter*innengewinnung und -bindung positiv beeinflussen können. - Mitarbeiter*innen aus dem Personalbereich: Personen, die Grundlagen des modernen HR-Managements kennenlernen möchten, um ihre tägliche Arbeit besser zu bewältigen. - Interessierte Quereinsteiger*innen: Personen ohne HR-Vorkenntnisse, die einen einfachen Einstieg in HR-Themen und neue Arbeitswelten suchen. - Praxisorientierte Anwender*innen: Personen, die durch praxisnahe Beispiele direkten Nutzen für ihre Arbeit ziehen möchten.

Termininformation

Gültigkeit

Gültig von 2026-01-01 bis 2026-12-31

495,-

Um diesen Kurs zu buchen, melden Sie sich an und aktivieren Sie Ihren Bildungsgutschein in Ihrem Bildungspass.

Termininformation

Gültig von 01.01.2026 bis 31.12.2026

495,-

Um diesen Kurs zu buchen, melden Sie sich an und aktivieren Sie Ihren Bildungsgutschein in Ihrem Bildungspass.

Kursveranstalter: Kärntner Berufsförderungsinstitut GmbH

Bei Fragen zum Kursinhalt wenden Sie sich bitte direkt an:

Kärntner Berufsförderungsinstitut GmbH

info@bfi-kaernten.at 057878

AGBs des Veranstalters

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